拥有7000多名职工的山桥厂，今年按劳动量实行定编后，300余人在竞争中下岗。厂领导认为：下岗不是目的，真正用意在于教育全体职工人人爱岗敬业，提高企业在市场竞争中的能力。
工厂对待下岗职工态度十分明确：不冷落，不歧视，不将一名下岗职工推向社会。他们为下岗职工举办学习班，帮助他们转变观念，增加再就业本领，然后根据劳动力平衡情况，让其参加二次竞争上岗。工厂还为下岗职工拓宽再就业领域，为他们专门开办了与工厂后勤、职工福利和生活相关的岗位。目前，150余人未出厂门就重新走上了新岗位。
目前，工人自己考核自己，淘汰下岗制已在步入规范化。工人们评价说：“这个做法好，好在不让当官的说了算，每个人表现得到底怎样，天天有纪录，用不着评说。”
